In sommige gevallen is een voorafgaand medisch onderzoek een voorwaarde voor tewerkstelling. De voorwaarden voor de uitvoering ervan worden bepaald door de vastgestelde wetgeving. Het doel van het onderzoek is het beschermen van de gezondheid van de werknemer zelf en degenen met wie er in de werkomgeving contact is.
Er zijn gevallen waarin de regels en procedures voor het uitvoeren van inspecties worden genegeerd. Dit kan zowel aan de kant van de werkgever als aan de kant van de werknemer gebeuren. Je moet uitzoeken in welke gevallen en wie een medisch onderzoek moet ondergaan.
Soorten medische onderzoeken
Profylactische onderzoeken van werknemers - een reeks therapeutische en preventieve maatregelen die zijn genomen om afwijkingen in de gezondheid te identificeren en de ontwikkeling en verspreiding van ziekten te voorkomen. Afhankelijk van hoe vaak preventieve medische onderzoeken worden uitgevoerd, worden ze als volgt ingedeeld:
- periodiek;
- voorlopig;
- buitengewoon.
Elk van de typen heeft een specifiek doel, timing, indicaties, procedure, vereiste documentatie.
Periodiekmedisch onderzoek
Werknemers moeten gedurende de gehele duur van hun dienstverband examens ondergaan in overeenstemming met de functie. Dit wordt gedaan om de beroepsgeschiktheid van de werknemer te bevestigen en om tijdig een zich ontwikkelende preventieve ziekte te voorkomen of op te sporen.
Gezondheid is een toestand van volledig mentaal, fysiek, sociaal en spiritueel welzijn en niet alleen de afwezigheid van ziekte. Het niveau fluctueert afhankelijk van vele interne en externe factoren. Periodiek medisch onderzoek onthult de dynamiek in gezondheidsveranderingen die optreden onder invloed van arbeidsfactoren. Identificatie van problemen stelt u in staat om de nodige maatregelen te nemen in de vroege periode van de ontwikkeling van pathologie.
Het slagen voor een medisch onderzoek heeft de volgende kenmerken:
- Gehouden binnen de door de wet vastgestelde termijnen.
- De frequentie hangt af van de werkomstandigheden en productiefactoren.
- Personen onder de 21 jaar worden jaarlijks gescreend.
- Uitgevoerd op basis van een lijst met namen gevormd door de administratie van de onderneming, die wordt verzonden naar de territoriale medische instelling.
- Werknemer krijgt een verwijzing voor medisch onderzoek van de werkgever.
- De medewerker wordt onderzocht door alle benodigde specialisten, laboratorium- en klinische tests worden volledig uitgevoerd.
- Op basis van de resultaten wordt een eindoordeel uitgebracht, dat de professionele geschiktheid en bekwaamheid van de werknemer om zijn functie te vervullen bepa alt.
De frequentie van inspecties per type arbeidactiviteiten
Lijst van werken waarvoor preventieve onderzoeken verplicht zijn, evenals de frequentie van het onderzoek:
- hoogbouw en torenwerk, arbeid in verband met kranen en liften - om de 2 jaar;
- onderhoud van elektrische installaties, afstel- en installatiewerkzaamheden - om de 2 jaar;
- bosbescherming, werk met het bos - om de 2 jaar;
- olie- en gasindustrie, offshore boren - elke 2 jaar;
- ondergronds werk - jaarlijks;
- meteorologische voorzieningen - jaarlijks;
- werk op het gebied van geologie, topografie en constructie - om de 2 jaar;
- onderhoudswerkzaamheden aan drukvaten - om de 3 jaar;
- chauffeurs, arbeiders van ketelhuizen, gastoezicht - om de 2 jaar;
- werk met explosieve en brandbare stoffen - jaarlijks;
- werk in het bankwezen, incassostructuur, beveiliging, andere soorten werk gerelateerd aan het gebruik van vuurwapens - jaarlijks;
- werk met gemechaniseerde installaties - om de 2 jaar;
- werk in kleuterscholen, medische instellingen, farmaceutische organisaties, medische industrie - jaarlijks.
Buitengewone inspecties
Volgens de wet heeft elke persoon die een functie in de onderneming bekleedt recht op een buitengewoon onderzoek in overeenstemming met medische aanbevelingen, waarbij de functie en het salaris behouden blijven.
WalkthroughDit type medisch onderzoek heeft geen vaste frequentie. Twee keer uitgevoerd:
- employee-initiatief - hij heeft gezondheidsklachten die verband houden met beroepsrisico's of andere redenen;
- Initiatief van de werkgever - heeft vermoedens dat het gezondheidsniveau van de werknemer is verslechterd als gevolg van de negatieve impact van arbeidsomstandigheden of andere redenen.
Op basis van de aanvraag van de werknemer of een brief aan de ziekenhuisadministratie van de onderneming, wordt een bevel uitgevaardigd om hem voor een buitengewoon onderzoek te sturen. Het document vermeldt de periode waarin het onderzoek zal plaatsvinden, gegevens over de medische instelling (naam, adres, vestigingsplaats van de onderneming) en het bedrag van het gespaarde loon voor de periode van afwezigheid van de werknemer.
Bovendien zijn alle kosten voor een buitengewone inspectie voor rekening van de werkgever, ongeacht op wiens initiatief het beroep op de gezondheidsinstelling is gedaan.
Waarom wordt er een vooronderzoek gedaan?
Er wordt een voorlopig medisch onderzoek uitgevoerd om de gezondheidstoestand van de sollicitant te beoordelen, zijn geschiktheid voor de toekomstige functie en ook om de aanwezigheid van ziekten op het moment van tewerkstelling vast te stellen.
De volgende groepen zijn onderworpen aan verplichte screening:
- Minderjarigen.
-
Werknemers van wie voorafgaand medisch onderzoek is voorzien door regelgevende rechtshandelingen:
- personen die zich bezighouden met zwaar en gevaarlijk werk;
- functies gerelateerd aan de transportsector;
- arbeiders in de voedselproductie;
- handelsarbeiders;
- medewerkers van kinder- en medische instellingen.
- Personen wiens preventieve medische onderzoeken worden geregeld door andere wetgevende documenten.
Op basis van staatsbesluiten zijn lijsten en voorschriften goedgekeurd die de basis vormen voor het uitvoeren van een onderzoek van werknemers: op schadelijke en gevaarlijke stoffen, werk en specialismen, algemene en zeer gespecialiseerde medische contra-indicaties, op de procedure en regels voor het afnemen van examens.
Richting en volgorde van de compilatie
De administratie van de onderneming geeft een verwijzing voor een medisch onderzoek naar een persoon die in dienst treedt. Het bevat de volgende gegevens:
- ondernemingsnaam, eigendom en economische status;
- gegevens van een medische instelling, met vermelding van het adres en de code volgens PSRN;
- welke inspectie zal worden uitgevoerd;
- Volledige naam en geboortedatum van de aanvrager;
- afdeling waartoe de toekomstige werkplek behoort, welke functie zal hij bekleden;
- productiefactoren.
Het document wordt bevestigd door de handtekening van de bevoegde persoon, met vermelding van zijn achternaam, voornaam, patroniem en functie. De werknemer wordt afgegeven tegen een handtekening en een bevoegde persoon houdt een register bij van de uitgegeven verwijzingen.
Enquêteprocedure
Na ontvangst van een verwijzing geldt de werknemer voor de opgegevenmedische instelling. Voor- en periodiek medisch onderzoek vindt plaats onder toezicht van een huisarts die zelfstandig de resultaten van een uitgebreid onderzoek samenvat.
Andere subspecialisten die bij het onderzoek betrokken zijn:
- oogarts;
- otorhinolaryngologist;
- neuroloog;
- chirurg;
- dermatovenereologist;
- tandarts;
- infectionist (volgens indicaties).
Van laboratorium- en functionele onderzoeksmethoden, röntgenfoto's van de longen, elektrocardiografie, bloedonderzoek voor syfilis, bacteriologische uitstrijkjes voor gonorroe, tests voor dragerschap van darmziekten en helminthiases worden jaarlijks uitgevoerd.
Vrouwen worden onderzocht door een gynaecoloog, er worden uitstrijkjes genomen voor cytologisch en bacteriologisch onderzoek en na 40 jaar zijn echografie van de borstklieren, mammografie en overleg met een mammoloog verplicht. Mannen ondergaan oncologisch onderzoek bij de uroloog met een digitaal onderzoek van de endeldarm.
Het is verplicht om een algemene bloedtest uit te voeren, met vermelding van het niveau van gevormde elementen, hemoglobine, kleurindex, formule voor geëxpandeerde leukocyten, ESR. Klinische analyse van urine bepa alt de aanwezigheid van suiker en eiwit, soortelijk gewicht, sedimentmicroscopie. Er is een biochemisch bloedonderzoek aan de gang.
Voor alle categorieën personen die een medisch vooronderzoek ondergaan, is een gezondheidsonderzoek door een psychiater en narcoloog verplicht.
Volgens de resultaten van onderzoeken van eng specialisten en klinische onderzoeken, neemt de therapeutbeslissing over geschiktheid, aanwezigheid of afwezigheid van systemische ziekten.
Psychiatrisch onderzoek
Sommige werkomstandigheden vereisen een psychiatrische evaluatie, en niet alleen een psychiatrisch onderzoek dat wordt uitgevoerd onder de voorwaarden van een normaal medisch onderzoek. Het onderzoek wordt uitgevoerd door de volgende personen:
- minderjarigen;
- toekomstige positie in verband met omstandigheden met verhoogd gevaar (chemische productie, activiteiten met betrekking tot wapens, werkzaamheden op grote hoogte of ondergronds, werknemers van de transportindustrie);
- leraren;
- horecaarbeiders;
- medische werkers.
Het examenproces vindt plaats in gespecialiseerde instellingen die een vergunning hebben voor dergelijke activiteiten. De commissie bestaat uit 3 specialisten. De wetgeving zegt dat een medisch onderzoek van werknemers door een psychiater een vrijwillige maatregel is, maar in geval van weigering om een onderzoek te ondergaan, heeft de administratie van de onderneming het recht om een persoon tewerkstelling te weigeren.
Met het oog op onderzoek kunnen de specialisten die lid zijn van de commissie aanvullende gegevens opvragen bij de administratie van de onderneming, waarvan de werknemer op de hoogte wordt gesteld. De beslissing wordt genomen door te stemmen en binnen drie dagen schriftelijk te worden bekendgemaakt.
Volgens de resultaten van het onderzoek heeft de commissie het recht om de werknemer te erkennen als ongeschikt voor het uitoefenen van een bepaald type activiteit (tot 5 jaar), maar met de mogelijkheid van verder heronderzoek.
Onderzoek door een narcoloog
Voorlopig medisch onderzoek door een narcoloog bestaat uit drie fasen: direct onderzoek, psychologisch onderzoek, laboratoriumonderzoek van bloed. Geneesmiddelonderzoeken maken het mogelijk om mogelijke tekenen van de ziekte te identificeren, en als ze worden gevonden, wordt de werknemer naar een ziekenhuis gestuurd voor verder onderzoek.
Als er geen problemen zijn, wordt een certificaat afgegeven dat het behalen van een preventief onderzoek bevestigt. Het document voldoet aan het vastgestelde patroon.
Een onderzoek door een narcoloog wordt uitgevoerd op de plaats van registratie of in wijkcentra (voor dorpelingen). De onderneming die de werknemer voor onderzoek heeft gestuurd, beta alt de kosten.
Documentatiefuncties
De persoon die een medisch vooronderzoek in de gezondheidsinstelling zal ondergaan, overlegt een verwijzing ontvangen van de werkgever, een identiteitsbewijs (geboorteakte, paspoort), een gezondheidsdocument (indien aanwezig), een beslissing over een psychiatrisch onderzoek (in overeenstemming met de wetgeving gevallen).
Medische keuring van werknemers vereist de uitvoering van bepaalde documenten. Dit is:
- Medische polikliniekkaart - het registreert de gegevens van onderzoek door artsen, testresultaten, de conclusie van het onderzoek.
- Er wordt een sanitairboek uitgegeven als de werknemer er nog geen heeft. Het specificeert gegevens over de organisatie van de werkgever, persoonlijke gegevens van de werknemer, korte conclusies van artsen tijdens het onderzoek. Het sanitairboek is toegewezenéén keer, zelfs als de persoon van baan verandert.
Fitness Conclusie
Verplicht medisch onderzoek van werknemers vereist dat de definitieve beslissing wordt genomen, op basis waarvan de werkgever een specialist kan inhuren. Concluderend worden de volgende gegevens aangegeven:
- datum van registratie van het resultaat;
- Naam, geslacht, geboortedatum van de werknemer;
- werkgeversgegevens;
- arbeidsomstandigheden van de persoon, met vermelding van de structurele eenheid, toekomstige positie, risicofactoren;
- eindresultaat (Geïdentificeerde of niet geïdentificeerde medische contra-indicaties voor het bekleden van een toekomstige functie).
De conclusie wordt ondertekend door de therapeut, met vermelding van persoonlijke gegevens en certificering met een persoonlijk zegel en het zegel van de medische instelling. Er wordt een document opgemaakt in meerdere exemplaren, waarvan er één op de poliklinische kaart van de werknemer wordt ingevoerd en het andere aan hem wordt overhandigd.
Werkgeverskosten
Volgens de wet komen alle kosten van verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken voor rekening van de werkgever. Uitgaven zijn uitgaven die voorzien in normale werkomstandigheden en veiligheidsmaatregelen en die zijn gedocumenteerd.
Een budgettaire of particuliere onderneming waarvan de werknemers deelnemen aan medische onderzoeken, sluit een overeenkomst met een medische instelling die over de juiste vergunning beschikt. De betaling gebeurt in fasen. 30% van de kosten van diensten worden vooraf betaald en de laatste betalingoptreedt als resultaat van het onderzoek.
Conclusie
De administratie van de onderneming heeft niet alleen het recht, maar is ook verplicht om een werknemer te beletten te werken of in dienst te treden die zonder goede reden niet op tijd voor een medische keuring is geslaagd. Bij ontduiking van een preventief onderzoek wordt de werknemer onbetaald uit het arbeidsproces verwijderd. Tijdig onderzoek stelt niet alleen in staat om de gezondheid van de werknemer te behouden, maar ook om de ontwikkeling van mogelijke ziekten te voorkomen.
