Veel beroepen worden geassocieerd met gevaarlijke of schadelijke factoren die het leven van een persoon negatief beïnvloeden. Sommige mensen hebben om gezondheidsredenen helemaal niet de mogelijkheid om een bepaald vak te leren. Om arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen, wordt voorzien in een verplichte periodieke medische keuring. Overweeg de regels van zijn organisatie en bepaal de personen die hiervoor verantwoordelijk zijn.
Wetgeving over de medische keuringsprocedure
De werkgever is volledig verantwoordelijk voor arbeidsveiligheid. De wet legt hem de verplichting op om bij sollicitatie of tijdens het dienstverband tijdig een medisch onderzoek te laten afleggen. De volgende juridische documenten regelen deze verplichting:
- Arbeidswetboek van de Russische Federatie.
- Bevel van het federale ministerie van Volksgezondheid van 2004, tot vaststelling van een lijst van gevaarlijke en gevaarlijke productiewerkzaamheden, waarvan de uitvoering periodieke medische onderzoeken van werknemers vereist.
- Orde van Rosminzdravmedprom, die informatie bevat over de categorie werknemers die onderworpen zijn aan medische verplichteinspectie met een indicatie van de frequentie.
- Sectorale documenten (sanitaire regels en voorschriften).
De Arbeidswet verplicht werkgevers om een medisch onderzoek te organiseren door een werknemer die moet voldoen aan de eisen van medische controle. Overtreding van de regels door een werknemer of werkgever kan leiden tot administratieve aansprakelijkheid. Een periodieke medische keuring die niet tijdig is behaald, leidt tot ontzetting van de werknemer uit de uitoefening van de ambtelijke taak. Bovendien, als het de schuld van de werkgever is, wordt de duur van de uitv altijd vergoed. Anders zit de persoon zonder loon.
Het concept en de doelen van medisch onderzoek
Medisch onderzoek is een reeks maatregelen en interventies die gericht zijn op het diagnosticeren van pathologische aandoeningen van een persoon en het voorkomen van de risico's van het ontwikkelen van beroeps- en andere ziekten. Er worden periodieke procedures uitgevoerd om de gezondheid van werknemers te bewaken en arbeidsongevallen te verminderen. Voor elk type beroep zijn er deadlines waarbinnen de werknemer een dokter moet zien.
Periodiek medisch onderzoek is bedoeld om veranderingen in de gezondheidstoestand te monitoren en tijdig te reageren. Dankzij dergelijke gebeurtenissen is het mogelijk om de ontwikkeling van beroepsziekten in de beginfase te herkennen en tijdig met de behandeling te beginnen. De resultaten van het onderzoek kunnen de werkgever ertoe aanzetten de werknemer over te plaatsen naar een minder gevaarlijk productiegebied. medisch oordeelcommissie bevestigt uiteindelijk ofwel het feit dat de werknemer geschikt is om zijn taken uit te voeren, of, omgekeerd, staat hem dat niet toe.
Vereisten voor medisch onderzoek
Periodieke medische onderzoeken worden op bepaalde tijden uitgevoerd, die afhankelijk zijn van de mate van gevaar van productiefactoren en hun soort schadelijkheid. Het is mogelijk om te bepalen of een werknemer wordt getroffen door ongunstige omstandigheden met behulp van de bijlage bij Order nr. 302n.
| Factorgroep | Rassen |
| Chemisch | Mengsels en chemicaliën die worden gemeten in de lucht van het werkgebied en op de menselijke huid. Deze omvatten stoffen van biologische aard die zijn verkregen door chemische synthese (vitaminen, antibiotica, enzymen) |
| Biologisch | Pathogene micro-organismen, producenten, sporen en levende cellen, pathogenen van infecties en epidemiologische ziekten |
| Fysiek |
Vibroakoestiek, microklimaat, niet-ioniserende en ioniserende straling, lichte omgeving |
| Zwaarte van het werk | Fysieke statische en dynamische belasting, beweging in de ruimte, werkhouding, gewicht van de handmatig verplaatste en opgetilde last |
| Werkintensiteit | Gehoorbelasting, actief toezichtachter het productieproces, de dichtheid van geluids- en lichtsignalen, de belasting van het spraakapparaat |
Bij blootstelling aan ten minste één van de bovenstaande factoren, moet ten minste eenmaal per jaar een periodiek medisch onderzoek worden uitgevoerd.
Tegenwoordig is het bij het solliciteren naar bijna elke functie noodzakelijk om een voorafgaand medisch onderzoek te ondergaan. En dit is helemaal geen gril van de werkgever. Voorafgaande en periodieke medische onderzoeken, naast werknemers die zijn blootgesteld aan gevaarlijke en schadelijke factoren, zijn werknemers:
- behandeling-en-profylactische instellingen en kinderinstellingen;
- voedingsindustrie;
- handel;
- horeca;
- waterwerken.
Verplichte inspectie wordt uitgevoerd om de bevolking te beschermen tegen het ontstaan en de verspreiding van gevaarlijke ziekten.
Verwijzing voor medisch onderzoek
Voorlopige en periodieke medische onderzoeken worden geregeld door Order No. 302n. In het eerste geval stuurt de werkgever, voordat hij voor een bepaalde functie wordt aangenomen, een verwijzing naar de sollicitant met daarin gegevens over het bedrijf, de beoogde functie en de aard van (eventuele) schadelijke of gevaarlijke productiefactoren. De lijst van specialisten en laboratorium- en functieonderzoeken die een toekomstige medewerker moet ondergaan, wordt opgesteld in overeenstemming met de Lijst van Werken en Schadelijke Factoren. Het medisch onderzoek wordt als voltooid beschouwd als alle voorgeschreven procedures zijn voltooid. In dit stadium wordt een medisch oordeel gevormd, dat de werknemer toestaat of verbiedt een bepaalde functie in te nemen. Het is belangrijk om te begrijpen dat bij een negatieve beslissing van de medische raad, er geen arbeidsovereenkomst kan worden gesloten met de sollicitant.
Periodieke medische onderzoeken van medewerkers worden uitgevoerd binnen de in de Lijst van Werken en Schadelijke Factoren genoemde termijnen. Twee maanden voor de eerstvolgende medische keuring is de werkgever verplicht de werknemer een verwijzing te geven. De werknemer verbindt zich ertoe op tijd te verschijnen in de opgegeven medische faciliteit.
Organisatie van periodieke medische onderzoeken
Alvorens werknemers naar een medische faciliteit te sturen voor een medisch onderzoek, moet de werkgever verschillende dingen doen. Allereerst moet u een lijst maken van het contingent van werknemers. Dit is een regelgevingshandeling van een onderneming die informatie bevat over de beroepen van werknemers die onderworpen zijn aan een voorlopig of periodiek medisch onderzoek. Een voorbeeld van het vastgestelde formulier voor dit document wordt niet verstrekt, maar er is een lijst met gegevens ontwikkeld die erin moeten worden vermeld:
- werknemerspositie volgens de personeelstabel;
- naam van schadelijke productiefactoren of soort werk.
Aanvullende informatie kan hier worden opgenomen naar goeddunken van de werkgever. De lijst van contingenten wordt eenmalig goedgekeurd, totdat er zich wijzigingen voordoen in de onderneming (nieuwe banen, verbetering of verslechtering van de arbeidsomstandigheden, reorganisatie). Het voltooide document wordt naar Rospotrebnadzor gestuurd.
Naamlijsten van personenworden jaarlijks twee maanden voor de afgesproken datum van het medisch onderzoek ontwikkeld. Het moet de anciënniteit nauwkeurig aangeven in de voorwaarden van de opgegeven productiefactor. Opgemerkt moet worden dat de doorgang van een periodiek medisch onderzoek minstens eens in de 2 jaar wordt uitgevoerd in een medische instelling en eens in de 5 jaar in het centrum van arbeidspathologie. De lijsten worden afzonderlijk samengesteld.
Uitgifte van bestelling
Het bedrijf sluit een overeenkomst met een medische instelling, waar medewerkers regelmatig medisch worden onderzocht. Na overeenstemming over de voorwaarden wordt een rooster van examens opgesteld, waarmee het noodzakelijk is de medewerkers vertrouwd te maken. Elke persoon van de achternaamlijst bevestigt het feit van informeren met een persoonlijke handtekening. Tegelijkertijd kan de werknemer een verwijzing krijgen voor een periodiek medisch onderzoek.
De noodzaak van geplande preventieve maatregelen wordt bevestigd door de uitgifte van een bestelling, die in welke vorm dan ook wordt opgesteld. Overweeg bij benadering de inhoud van dit document:
Bestelling "Bij Periodiek Medisch Onderzoek"
In overeenstemming met art. 212, 213, 266 van de arbeidswet van de Russische Federatie, BESTELLEN:
- Keur de lijsten goed van medewerkers die in 2016 verplicht medisch gekeurd moeten worden. Een schema met preventieve maatregelen en een lijst van werknemers is bijgevoegd.
- Stuur de medewerkers op de lijst naar de medische instelling "City Polyclinic No. 2" in overeenstemming met het vastgestelde schema voor medische onderzoeken.
- Departementshoofden en onderafdelingen mogen deze werknemers niet toestaan om officiële taken uit te voeren totdat de examens zijn afgerond.
- Hoofden van afdelingen en divisies om medewerkers vertrouwd te maken met de order voor ondertekening.
- De controle over de uitvoering van het bevel is toevertrouwd aan Ivanov I. V.
Waarna de volledige naam van de directeur wordt vermeld, zijn persoonlijke handtekening en aanvragen met een achternaamlijst van personen die voor medisch onderzoek naar de medische instelling moeten komen. De bestelling voor periodieke medische onderzoeken is een verplicht document, dat is opgesteld op basis van de arbeidswet van de Russische Federatie en de beschikking van het federale ministerie van Volksgezondheid nr. 302n.
Beroepsexamenfrequentie
Zoals eerder vermeld, wordt de gezondheidsmonitoring van werknemers uitgevoerd op voorwaarde dat deze laatste in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën werken, regelmatig klinieken bezoeken en vertegenwoordigers van beroepen die op de een of andere manier in contact komen met een groot aantal mensen. Verplichte periodieke medische onderzoeken zijn verplicht voor werknemers:
- Voedingsindustrie, voedselhandel, openbare catering - twee keer per jaar worden tests uitgevoerd op infectieziekten en soa's, evenals een analyse voor het vervoer van stafylokokken en andere bacteriologische onderzoeken. Een keer per jaar worden fluorografie, een consult met een therapeut en laboratoriumtests op de aanwezigheid van wormen voorgeschreven.
- Kinderopvang, school en secundair beroepsonderwijs, medische instellingen - onderzoek naar de aanwezigheid van soa's, infectieziekten enbacteriologische onderzoeken worden tot 4 keer per jaar uitgevoerd. De algemene therapeutische commissie met het passeren van fluorografie en laboratoriumtests is eenmaal per jaar vereist.
- Apotheek en non-food handel - eenmaal per jaar wordt een onderzoek door een dermatovenereoloog, therapeut, fluorografie en laboratoriumtests getoond.
- Nutsvoorzieningen voor de bevolking en zwembaden - 2 keer per jaar worden ze onderzocht op de aanwezigheid van soa's en 1 keer per jaar ondergaan ze een standaard medisch onderzoek. Inenting tegen difterie vereist.
Het is vermeldenswaard dat het aantal onderzoeken, ongeacht het beroep, procedures omvat zoals fluorografie, een bloedtest voor syfilis, bacteriologische onderzoeken naar soa's, een onderzoek door een narcoloog en een psychiater. Voor vrouwen is een bezoek aan de gynaecoloog verplicht.
Medisch onderzoek van personen die in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën werken
Afhankelijk van de categorie van gevaarlijke factoren, worden de deadlines vastgesteld voor werknemers om een verplichte medische commissie te halen. Het is de moeite waard om er rekening mee te houden dat, ongeacht de duur van het dienstverband en het beroep, personen jaarlijks worden onderzocht:
- onder 21;
- werkzaam in het Verre Noorden (inclusief in gelijkwaardige gebieden) uit een ander gebied;
- werken op rotatiebasis.
Houd rekening met de frequentie van medisch onderzoek, afhankelijk van de werkomstandigheden (beroep).
| Soorten werk(productie), beroep | Timing |
| Explosie en brand | Eenmaal per jaar |
| Met het gebruik en het dragen van wapens | Eenmaal per jaar |
| Hulpdiensten | Eenmaal per jaar |
| Onderhoud elektrische installaties (meer dan 42 VAC, meer dan 110 VDC) | 1 elke 2 jaar |
| In gebieden ver van honing. instellingen | Eenmaal per jaar |
| Werk aan machines en apparatuur met bewegende delen | 1 elke 2 jaar |
| Ondergronds en op grote hoogte werken | Eenmaal per jaar |
| Beheer van landtransport | 1 elke 2 jaar |
| Onderwater werken in een gasomgeving (bij normale druk) | 1 elke 2 jaar |
Vergeet niet dat er eens in de vijf jaar een professionele periodieke medische keuring is, die nodig is om eens in de vijf jaar te slagen in het centrum van arbeidspathologie.
Medische keuring voor aanvang van de werkdag (ploeg)
Sommige medewerkers, die verantwoordelijk zijn voor meer dan hun eigen leven, ondergaan dagelijks een klein lichamelijk onderzoek. Dit omvat werknemers die werkzaam zijn in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën. Doel: het bewaken van de gezondheidstoestand na een zware dag en reparerengezondheidsklachten. Bestuurders van alle grondvoertuigen, evenals piloten, ondergaan periodieke medische onderzoeken op het werk. Deze tijd wordt meegerekend in de samenstelling van de werkdag (ploeg) en duurt maximaal 15 minuten, tenzij er natuurlijk een vermoeden bestaat dat de toestand van de werknemer verslechtert. Procedures omvatten meting van pols, druk, algemene beoordeling van de gezondheidstoestand en reacties. Periodiek medisch onderzoek van chauffeurs omvat zonder meer een controle van de helderheid van het bewustzijn. Bij aanwezigheid van alcohol- of drugsintoxicatie (die zo nodig wordt bevestigd of ontkend door uitdrukkelijke tests), wordt de werknemer van de vlucht verwijderd. Algemene malaise, drukdalingen kunnen ook een medische ontwenning van werktaken worden.
De wetgeving heeft het verplicht gesteld om voor elke onderneming of individuele ondernemer een pre-trip controle van de toestand van chauffeurs te doorstaan. Elke persoon die werkzaam is op een voertuig dat eigendom is van een rechtspersoon, wordt medisch gekeurd. De arts of paramedicus beslist over de toelating van de werknemer tot het werk. Conclusie schat. personeel moet strikt worden nageleefd.
Wie beta alt?
Om een werknemer te laten slagen voor een periodiek medisch onderzoek, moet hij betalen voor preventieve procedures. Wie draagt de kosten van het medisch onderzoek? Bij het inhuren en uitvoeren van arbeidswerkzaamheden zijn de kosten van een medische keuring voor rekening van de werkgever. Deze regel wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 213). De onderneming is vrij om zelfstandig een medische instelling te kiezen. Voordat u een contract afsluit met een organisatie, dient u zich van het volgende te vergewissen:momenten:
- organisatie heeft een licentie;
- in de lijst van diensten en werken in de bijlage bij de vergunning wordt opgemerkt dat de instelling het recht heeft om medische onderzoeken of onderzoek naar beroepsgeschiktheid uit te voeren;
- heeft alle benodigde specialisten in dienst;
- bezit benodigde apparatuur;
- biedt diensten op het adres gespecificeerd in de licentie.
Het is ook nodig om de volgorde van onderzoek door een narcoloog en een psychiater te verduidelijken. Vaak zijn extra bezoeken aan apotheken nodig om certificaten van geestelijke en lichamelijke gezondheid te verkrijgen. De kosten van diensten worden bepaald op basis van het aantal benodigde consulten en onderzoeken.
Zelfs als de sollicitant geen baan vindt na het behalen van de medische keuring, heeft de werkgever geen recht om onkostenvergoeding te eisen. Inhoudingen op loon of eigen betaling voor preventieve onderzoeken zijn onrechtmatig jegens de werknemer. De werkgever is verplicht alle kosten te dragen en daarnaast het salaris van de werknemer voor de duur van de medische keuring binnen het gemiddelde dagloon te houden.
Periodiek medisch onderzoek is een belangrijke gebeurtenis die een tijdige diagnose van beroeps- en sociaal gevaarlijke ziekten mogelijk maakt. Procedures worden primair uitgevoerd in het belang van de medewerker. Zowel de werkgever als de werknemer dienen zich te houden aan de eisen van de wet op het slagen voor medische keuringen. Overtredingen resulteren in aanzienlijke administratieve boetes.
