Tweede handicapgroep - werken of niet? De nationale wetgeving bevat bepalingen die mensen met een handicap helpen niet alleen sociale aanpassingen te ondergaan, maar ook werk te vinden in openbare en particuliere organisaties. Juridische ondersteuning die wordt verleend met betrekking tot dergelijke categorieën van de bevolking heeft zijn eigen specifieke kenmerken. Zo zijn er quota voor banen voor gehandicapten. Er zijn ook wijzigingen in het schema van de werkdag, andere punten.
Laten we eens kijken wat voor soort werk er bestaat voor gehandicapten van de 2e groep? Hoe is de officiële tewerkstelling van dergelijke personen? Wat is er nodig om door de arbeidsongeschiktheidscommissie te komen? De antwoorden op deze en andere vragen zijn te vinden in ons materiaal.
Vacatures citeren
Het vaststellen van quota is een belangrijk punt bij het bevorderen van de werkgelegenheid voor mensen met een handicap. Het regelgevingsinstrument omvat de toewijzing van een bepaald aantal banen in particuliere en openbare organisaties voor burgers die moeilijkheden ondervinden op de arbeidsmarkt. De procedure schept voorwaarden voor de socialisatie en rehabilitatie van gehandicapten. Zo krijgen burgers de kans om hun eigen vaardigheden en potentieel te realiseren, maar ook om zichzelf financieel te voorzien.
Hoe is de berekening van vacatures voor de tewerkstelling van mensen met een handicap? Er worden quota vastgesteld voor ondernemingen met meer dan 100 werknemers. Volgens de huidige wetgeving zijn dergelijke organisaties verplicht om minimaal 4% van de vacatures van de bestaande lijst te reserveren. Hier bestaat 2% uit jonge professionals die net hun opleiding hebben genoten. De overige 2% van de banen is gereserveerd voor mensen met een handicap. Als de onderneming bereid is een groter aantal gehandicapten op te nemen, worden de quota ten opzichte van jongeren in negatieve zin verlaagd. Dergelijke berekeningen worden door organisaties zelf uitgevoerd.
Hoe wordt het quotum van banen voor gehandicapten geïmplementeerd? Er zijn geen strikte eisen aan de manier waarop personen met een handicap tewerkgesteld worden. Zulke mensen kunnen worden toegelaten tot de onderneming:
- Volgens ons eigen initiatief.
- Op verzoek van de werkgever.
- Op basis van het relevante verzoek van het arbeidsbureau.
- Door de promotie van speciale banenbeurzen dieop zoek naar banen voor mensen met een handicap.
Verantwoordelijkheid van de werkgever in geval van weigering om een gehandicapte in dienst te nemen
En wat als er werk is voor gehandicapten van de 2e groep in Moskou, maar het hoofd van de organisatie dergelijke burgers opzettelijk niet in het team wil opnemen? Dergelijke handelingen brengen administratieve aansprakelijkheid met zich mee. We hebben het over monetaire sancties met betrekking tot een potentiële werkgever. Boetes voor ambtenaren zijn tot 5.000 roebel en voor rechtspersonen - tot 50.000 roebel.
Voorrechten voor gehandicapten op de werkplek
Er zijn sociale programma's in de nationale wetgeving, waarvan de uitvoering speciale voorwaarden schept voor werkende mensen met een handicap. Dit zijn:
- Verkorte werkdag. De tweede groep arbeidsongeschikten voorziet in arbeid van maximaal 35 uur per week. De mate van tewerkstelling gedurende de dag hangt af van de individuele benadering van elke persoon met een handicap. Relevante aanbevelingen worden vermeld in de conclusie van artsen.
- Om een gehandicapte op te roepen om te werken op feestdagen, 's nachts of in het weekend, moet de werkgever noodzakelijkerwijs de schriftelijke toestemming van de werknemer zelf nodig hebben. Bovendien is overwerk alleen toegestaan als er geen medische contra-indicaties zijn.
- Gehandicapten hebben gegarandeerd jaarlijks verlof voor ten minste 30 kalenderdagen. Dergelijke werknemers hebben de mogelijkheid om op eigen kosten te rusten.binnen 60 dagen. Mensen met een handicap hebben onder andere het recht om indien nodig met ziekteverlof te gaan.
Mogelijke werkgebieden
Wat is de meest toegankelijke baan voor mensen met een handicap van de 2e groep in Moskou? De wetgeving beperkt dergelijke burgers niet bij het zoeken naar vacatures. Om objectieve redenen kan een deel van het werk voor gehandicapten van de 2e groep echter gewoon ondraaglijk zijn. Er zijn verschillende opties die het meest geschikt zijn voor personen met een handicap:
- Gespecialiseerde ondernemingen - in elke bevolkte stad of regionaal centrum zijn er nauw gefocuste organisaties die uitsluitend werkgelegenheid bieden aan mensen met een handicap. In gedachten zijn er samenlevingen van blinden, doven, enzovoort. Het is gemakkelijk te raden dat de lonen hier laag zijn. Daarom hebben de meeste mensen met een handicap weinig zin om werknemers van dergelijke instellingen te worden.
- Gewone particuliere en openbare ondernemingen - indien gewenst kan een persoon met een handicap zijn recht uitoefenen om een volwaardige werkplek te bezetten volgens het quotum. Het werk in dit geval is echter meestal niet het meest plezierig. De leiders van organisaties willen immers vaak geen tijd en geld besteden aan het scheppen van bijzondere voorwaarden voor een gehandicapte op de werkvloer. Talloze bedrijven schenden liever quota door financiële boetes te betalen aan de staat dan om burgers in nood te ondersteunen.
- Thuiswerk voor vrouwen en mannen lijkt het meest geschiktoplossing voor gehandicapten. Omdat in dit geval een persoon niet wordt gedwongen om ongemak te ervaren bij het bereiken van de plaats van tewerkstelling. Werkdagen verstrijken in de gebruikelijke omstandigheden met de steun van dierbaren. Het meest voorkomende thuiswerk voor vrouwen en mannen met een handicap is het vullen van de inhoud van internetsites, journalistiek, ontwerp en programmering. Het voor de hand liggende nadeel van de optie is dat de duur van het dienstverband niet in het werkboek is opgenomen.
Reden voor het toewijzen van een persoon aan de 2e handicapgroep
Een burger classificeren als een persoon met een handicap van een bepaalde categorie kan alleen een commissie voor handicaps zijn. In dit geval vertrouwen specialisten op medische geschiedenisgegevens en houden ze ook rekening met de schending van bepaalde lichaamsfuncties. Een van de belangrijkste redenen voor de benoeming van de tweede groep handicaps is het vermelden waard:
- Moeilijkheden met een persoon die elementaire bewegingen uitvoert, moeilijkheden bij het bewegen. Dit omvat ook het onvermogen om het lichaam in evenwicht te houden zonder hulp van buitenaf.
- Ernstige problemen met het openbaar vervoer.
- Verstoorde oriëntatie in de ruimte, moeite met het herkennen van een vertrouwde omgeving.
- Problemen die optreden bij interactie en communicatie met andere mensen. Moeilijkheden bij het werken met levenloze objecten op gelijke voet met anderen.
- Moeilijkheden met betrekking tot het onthouden of reproduceren van bepaalde informatie. misvattinggegevens, de verkeerde oplossingen kiezen om ze te verwerken.
Tweede handicapgroep: ziekten
Welke aandoeningen zijn de reden om een persoon te classificeren als een gepresenteerde categorie burgers met een handicap? Onder de ziekten die kenmerkend zijn voor mensen met de 2e groep handicaps, moet worden opgemerkt:
- Ernstige psychische stoornissen.
- Acute laesies van het cardiovasculaire systeem en het ademhalingssysteem.
- Problemen met de reproductie van geluiden die zich hebben gevormd tegen de achtergrond van structurele laesies van de weefsels van de organen van het spraakapparaat, evenals als gevolg van stotteren.
- Aandoeningen van zintuiglijke functies, in het bijzonder verminderd gezichtsvermogen, gebrek aan tactiele gevoeligheid.
- Fysieke misvormingen - schendingen van de verhoudingen van het lichaam, vervorming van de ledematen of het hoofd.
Wat is er nodig om een tweede handicapgroep aan te vragen?
Om hun speciale sociale status te bevestigen, moet een burger een verwijzing krijgen van de behandelend arts voor een medisch onderzoek. Het document moet informatie bevatten over de gezondheidstoestand, de ernst van bepaalde disfuncties van het lichaam. Het document geeft ook een reeks voltooide maatregelen aan die gericht zijn op rehabilitatie. Een burger met een handicap kan, indien gewenst, deze papieren verkrijgen door langs te gaan bij het bureau dat het onderzoek uitvoert. Lokale artsen zullen een onderzoek uitvoeren en een conclusie geven die de aanwezigheid van gezondheidsproblemen bevestigt of weerlegt, die overeenkomen met de tweede groep handicaps.
Wat moet ik doen als ik een ontkenning van mijn handicap ontvang?
Een aanvrager die geslaagd is voor een speciale commissie en het nodige pakket documenten heeft ingediend, maar niet werd erkend als een gehandicapte van de tweede groep, kan in beroep gaan tegen de beslissing van de experts. Een burger heeft 1 maand om de relevante procedures af te ronden. In dit geval zal een persoon met een handicap een aanvraag moeten opstellen en opsturen naar de organisatie die de onderzoeksprocedure heeft uitgevoerd.
Op basis van bovenstaande acties wordt een tweede onderzoek ingepland. Op basis van de resultaten van het evenement wordt een definitieve conclusie getrokken over de gepastheid van het toekennen van een speciale sociale status. Bij een weigering tot heronderzoek heeft een burger het recht om een klacht in te dienen bij het Federaal Bureau. Uiteindelijk kan tegen elke beslissing beroep worden aangetekend door een persoon die beweert een gehandicapte te zijn bij de rechtbank.
Welke documenten heeft een gehandicapte nodig om te werken?
Als je moet solliciteren, moet een persoon met een handicap het volgende pakket papieren ophalen:
- Origineel en fotokopie van het interne paspoort van de burger.
- Inkomstenoverzicht.
- Ambulante kaart.
- Werkboek.
- Kenmerk ingevuld door een vertegenwoordiger van de onderwijsinstelling waar de aanvrager is opgeleid.
- Een handeling die het verlies van gezondheid als gevolg van ziekte of letsel bevestigt.
- Kenmerk van de vorige werkgever (als de gehandicapte eerder heeft gewerkt)werkgelegenheid).
Zijn er contra-indicaties voor het in dienst nemen van een persoon met een handicap?
Tweede handicapgroep aan het werk of niet? Volgens de normen van de wetgeving, die zonder uitzondering van toepassing zijn op alle burgers, is het mensen met een handicap niet verboden om een baan te vinden. Er zijn echter nog een aantal contra-indicaties. Deze laatste worden voor elke specifieke persoon bepaald door een speciale commissie - VTEK (commissie medische arbeidsdeskundigen). Waarschuwingen worden individueel gevormd op basis van bestaande ziekten en functionele defecten.
Voor een gehandicapte kunnen specifieke arbeidsvoorwaarden op de werkplek worden gecreëerd. In dit geval kan de commissie (VTEC) de werkgever verplichten om te betalen voor werk dat niet is opgenomen in de lijst met gecontra-indiceerde handelingen. Als er een passende conclusie is, heeft het hoofd van de onderneming niet het recht een arbeidshandicap te weigeren.
Voordelen
Gaat uit van de tweede groep arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Ze bestaan uit een reis voor een gratis vakantie naar sanatoria, waar een persoon met een handicap een reeks noodzakelijke medicijnen moet krijgen. Het sociaal pakket voor gehandicapten omvat ook vrij verkeer op intercity en openbaar vervoer. Sommige van deze voordelen kunnen, op verzoek van een burger, worden vervangen door materiële hulp.
Mensen met een tweede handicap hebben vaak apparatuur nodig om te slagensocialisatie in de samenleving en revalidatie. Allereerst hebben we het over rolstoelen voor zelfstandig bewegen, hoortoestellen, speciale kleding en schoeisel en zichtcorrigerende producten. Uiteraard is de staat verplicht dit alles gratis te verstrekken aan een persoon in nood.
Gehandicapten van de 2e groep kunnen onder andere rekenen op fysieke en morele hulp van maatschappelijk werkers. Dergelijke mensen kunnen bijvoorbeeld van de staat eisen dat er een schoonmaker wordt aangesteld die voor de huisvesting zorgt. Dergelijke diensten worden soms onafhankelijk betaald door een persoon met een handicap als zijn officiële inkomen hoger is dan het gemiddelde bestaansminimum in alle regio's van het land.
Wat betreft gratis onderwijs, voor gehandicapten van de tweede groep, opent zich de mogelijkheid voor toelating tot secundair gespecialiseerde en hoger onderwijsinstellingen zonder concurrentie. Burgers betalen geen kosten. Tegelijkertijd behoudt hij het recht op een beurs.
Ten slotte is het vermeldenswaard dat een gehandicapte persoon de bovenstaande voordelen alleen kan gebruiken in geval van correcte betaling van algemeen aanvaarde belastingen. In bepaalde situaties zijn mensen met een handicap vrijgesteld van het innen van staatsrechten van hen.
Pensioen
Volgens de huidige wetgeving wordt er maandelijks een sociaal pensioen uitbetaald voor de tweede invaliditeitsgroep. Wat is het bedrag van deze steun van de staat? Begin vorig jaar bedroeg het bedrag van de betaling 4.769 roebel. Het aangegeven bedrag wordt periodiek geïndexeerd.
Ook mensen met een handicap van de 2e groep zouden dat moetenextra maandelijkse betalingen. Om dergelijke bijstand te ontvangen, moet een burger een overeenkomstig verzoek indienen bij de overheidsinstantie voor pensioenen van de woonplaats. U dient een pakket documenten bij de hand te hebben dat de toekenning van een sociaal pensioen voor de tweede groep arbeidsongeschikten bevestigt. Hoeveel wordt er betaald volgens de maandelijkse aanvullende bijstand? De wet stelt het bedrag vast, dat 2240 roebel is en jaarlijks kan veranderen.
Tot slot
Dus we kwamen erachter of de tweede groep handicaps werkt of niet. De noodzaak om mensen met een handicap in dienst te nemen is een van de dringende problemen van de moderne samenleving. Mensen met een handicap hebben grote moeilijkheden om een manier te vinden om geld te verdienen. Vaak is de oorzaak van problemen de onwil van werkgevers om met vertegenwoordigers van dergelijke categorieën van de bevolking om te gaan. Zo blijken talloze burgers overbodig, die last krijgen van problemen met socialisatie en het vinden van een eigen plek in het leven.
In de samenleving zijn er gevestigde stereotypen dat een gehandicapte niet volledig kan werken en alleen als een last voor anderen fungeert. In feite zijn er veel mensen met een handicap die echt willen weten of de tweede groep handicaps werkt of niet, rekenend op een vroege baan en financiële onafhankelijkheid. We hopen dat ons artikel dergelijke burgers zal helpen de kwestie te begrijpen en de status van volwaardige leden van de samenleving terug te krijgen.
