Bij het solliciteren naar een baan ondergaan mensen een medisch onderzoek. Het kan verplicht zijn in overeenstemming met de arbeidswet of contractueel zijn bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst op de voorwaarden van de werkgever. Dit is nodig om te achterhalen of de sollicitant contra-indicaties heeft voor dit soort werkzaamheden. Ook de mentale toestand van de toekomstige werknemer is belangrijk. Speciaal voor specialismen die bijzondere aandacht en concentratie vragen bij de uitvoering van het werk. Daarom is een verplicht psychiatrisch onderzoek van werknemers ingevoerd. Overweeg vervolgens welke beroepen in deze lijst zijn opgenomen.
Wetgeving
Psychische stoornissen bij een persoon kunnen een ernstige reden zijn voor het beperken van de uitvoering van werktaken. Zulke mensen, die werk verrichten dat gepaard gaat met verhoogd gevaar of speciale aandacht vereisen, kunnen zichzelf en anderen schade berokkenen.
Werkgever op het moment van toelatingeen persoon om te werken moet voldoen aan de regels die zijn vastgelegd door de wet:
- Het belangrijkste document is Order nr. 695 van 23 september 2002. Het bevat de basisprincipes voor het uitvoeren van een psychiatrisch onderzoek van werknemers.
- Artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie geeft aan wanneer dit onderzoek moet worden uitgevoerd.
- Decreet van de regering van de Russische Federatie van 28 april 1993 nr. 377 bevat een beschrijving van arbeidsomstandigheden en schadelijke factoren die de basis kunnen vormen voor een werknemer om de software door te geven.
- Artikel 213 van de arbeidswet van de Russische Federatie bevat gronden voor het uitvoeren van een psychiatrisch onderzoek.
Met al deze documenten wordt rekening gehouden bij het opstellen van de "Regelgeving over het passeren van een psychiatrisch onderzoek" in de onderneming. De controle op de naleving van de regels vindt plaats op wetgevend niveau. De arbeidsveiligheidsfunctionaris moet toezicht houden op de naleving van deze bepaling en ook een register bijhouden van degenen die een psychiatrisch onderzoek moeten ondergaan.
Proceduretypes
Er zijn verschillende soorten psychiatrisch onderzoek:
- Periodiek, die een bepaalde periode moet doorlopen. Bij de onderneming - om de 5 jaar.
- Vereist. Afhankelijk van de beroepsactiviteit is het noodzakelijk om een psychiatrisch onderzoek te ondergaan voor het werk.
- Vrijwillig. Kan als aanvulling op de verplichting zijn om tekortkomingen op te sporen of aanvullingen te doen.
- Onderzoek zonder toestemming van het onderwerp. Wanneer een persoon kan zijneen bedreiging voor zichzelf en anderen, is een gerechtelijk bevel vereist voor een verplicht examen.
- Onderzoek zonder het onderwerp te informeren. Er worden tests gedaan voor personen die zich soms ongepast gedragen.
- Psychiatrisch onderzoek bij het sluiten van transacties. Voor verzekering van burgers tijdens het ondertekenen van documenten, het sluiten van verkoopcontracten.
Beroepen waarvoor een procedure vereist is
Bekijk de lijst met beroepen die onderworpen zijn aan psychiatrisch onderzoek:
- Service draaibanken, freesmachines en stempelpersen.
- Werken met ketel- en gasapparatuur.
- Onderwijzend personeel.
- Medische en farmaceutische werknemers.
- Machinisten.
- Werken op hoogte of ondergronds.
- Top klimmers.
- Personen die hijsconstructies, constructies onderhouden.
- Werknemers in de voedingsindustrie die tijdens de productie, verkoop en opslag in contact komen met voedsel.
- Het uitvoeren van ontsmetting en reparatie van inventaris en apparatuur in de voedingsindustrie.
- Voedingsproducten vervoeren.
- Bestuurders.
- Onderhoud elektrische installaties 127 V en hoger.
- Het dragen, gebruiken en opslaan van vuurwapens.
In ondernemingen die betrokken zijn bij de implementatie van dergelijkesoort werk, er moeten verplichte psychiatrische onderzoeken worden georganiseerd.
Gezondheidswerkers
Het is noodzakelijk om op te merken voor welke banen in de geneeskunde en de farmaceutische industrie een psychiatrisch onderzoek vereist is:
- Productie van doseringsvormen van morfine en zijn derivaten, geneesmiddelen tegen kanker, hormonale, antipsychotica, anticoagulantia, anesthetica gebruikt bij anesthesie.
- Het gebruik van antipsychotica bij therapeutische behandelingen.
- Productie van medicijnen in een apotheek.
- Productie, verwerking, opslag en transport, gebruik, vernietiging en distributie, evenals export en import op het grondgebied van de douane van de Russische Federatie van verdovende en psychotrope stoffen.
- Werken in de tandheelkunde met medicijnen die kwik bevatten.
- Productie van cosmetische producten die kwik bevatten.
- Productie en gebruik van antibiotica, enzympreparaten en biostimulanten.
- Productie van geneesmiddelen voor de behandeling en diagnose van immunobiologische bloedproducten A.
- Werken met geïnfecteerd materiaal, met geïnfecteerde patiënten.
- Werken met apparatuur gerelateerd aan ultrageluid, lasers en radioactieve stoffen, evenals bronnen van ioniserende straling.
- Personeel dat werkt in gespecialiseerde medische teams en noodteams.
- Werken met psychotrope en verdovende middelen.
- Werk met catering in sanatoria, medische instellingen.
- Gezondheidswerkerskraamafdelingen, kinderafdelingen voor pathologieën van pasgeborenen, premature baby's en operaties.
Wat is een schadelijke factor
Een van de belangrijke indicatoren voor iemand die een psychiatrisch onderzoek moet ondergaan, is de aanwezigheid van een schadelijke factor op het werk. Wat zou het kunnen zijn:
- Werken met chemicaliën: kwik, arseen, metalen, benzeen, organische oplosmiddelen.
- Verdovende en psychotrope stoffen.
- Geïnfecteerde en geïnfecteerde materialen.
- Aerosolen. Stof van plantaardige en anorganische oorsprong.
- Ruis, trillingen, temperatuurschommelingen, hoge atmosferische blootstelling.
- Invloed van radioactieve stoffen, lasers, ioniserende straling, elektromagnetische velden.
- Vision-stam. Verhoogde fysieke activiteit.
Ziekten die de beroepsgeschiktheid beïnvloeden
Afhankelijk van welke functie of beroep wordt overwogen, wordt niet alleen rekening gehouden met bestaande psychische aandoeningen, maar ook:
- Aanwezigheid van alcoholverslaving.
- Heeft de persoon last van middelenmisbruik of verslaving.
- Epilepsie.
- Veel voorkomende neurosen.
- Val je flauw.
- Persoonlijkheidsstoornis.
- Mentale achterstand.
- Spraakstoornissen stotteren.
Als de persoon die een psychiatrisch onderzoek moet ondergaan aan bovenstaande voorwaarden voldoet, kan de commissie een negatieve beslissing nemen. Indien de werknemer het niet eens is met deze conclusie,dan heeft hij het recht op herexamen.
Plan implementatie procedure
Laten we de belangrijkste punten van het psychiatrisch onderzoek naar voren halen:
- Het uitvaardigen van een bevel voor een psychiatrisch onderzoek en het aanwijzen van verantwoordelijke personen.
- Identificatie van functies en specialiteiten in de onderneming die een psychiatrisch onderzoek vereisen.
- Een overeenkomst sluiten met een medische instelling voor het onderzoek.
- Een verwijzing afgeven voor een psychiatrisch onderzoek.
- De werknemer moet een onderzoek ondergaan bij een door de werkgever aangewezen medische instelling.
- De beslissing van de commissie wordt aan de werknemer gegeven. Het bericht wordt naar de onderneming verzonden.
De beslissing vermeldt ook de datum van het volgende psychiatrisch onderzoek.
Wie is verantwoordelijk
De wet legt alle verantwoordelijkheid voor de procedure voor het slagen voor een psychiatrisch onderzoek bij de onderneming.
In geval van niet-naleving van de wet, worden boetes opgelegd aan ambtenaren tot 25.000 roebel, rechtspersonen - tot 130.000 roebel, voor ondernemers - tot 25.000 roebel. Bij een onderneming of organisatie waar werknemers werkzaamheden verrichten die zijn opgenomen in de lijst van RF PP nr. 377, moet een verplicht psychiatrisch onderzoek van werknemers worden georganiseerd in overeenstemming met vastgestelde normen en regels.
Een werknemer die weigert een psychiatrisch onderzoek te ondergaan, kan uit zijn functie worden ontslagen,en kan ook op andere manieren van het werk worden uitgesloten. Kunst. 76 van de arbeidswet staat toe dat u geen loon aan een werknemer beta alt vanwege een weigering om een onderzoek of medisch onderzoek te ondergaan.
Degenen die een psychiatrisch onderzoek moeten ondergaan, kunnen een aanvraag indienen voor behoud van loon en banen voor de duur van de commissie.
De werkgever heeft het recht om het verstrekken van een vacature te weigeren als een dergelijk examen niet wordt gehaald.
Algoritme voor het uitvoeren van
Of een psychiatrisch onderzoek de moeite waard is, beslist de werkgever zelf, uitgaande van het besluit van de regering van de Russische Federatie over een psychiatrisch onderzoek, waarin schadelijke professionele factoren worden opgesomd die regelmatig deskundig onderzoek vereisen:
- Het bedrijf stelt een commissie in die de arbeidsomstandigheden beoordeelt.
- Beoordeling van activiteiten op de aanwezigheid van schadelijke factoren in overeenstemming met regeringsbesluit nr. 377.
- Psychiatrisch onderzoek wordt geregeld.
- De werknemer krijgt een verwijzing voor een psychiatrisch onderzoek. Het moet binnen 20 dagen voltooid zijn.
Samenvatting van de procedure
Het is alleen nodig om een psychiatrisch onderzoek te ondergaan in de medische instelling waar de werkgever naartoe heeft gestuurd. De commissie bestaat uit 3 psychiaters. De directie moet de arbeidsomstandigheden en het soort activiteit aangeven. De commissie heeft ook het recht om een onderzoek in te stellen naar de statusgezondheidswerker naar een andere medische instelling.
Regels voor psychiatrische onderzoeken
Dit zijn de belangrijkste:
- Werknemer moet overleggen: paspoort, gezondheidspaspoort.
- De dokter voert een gesprek van 30-40 minuten en stelt specifieke vragen.
- Er kunnen onconventionele en ongemakkelijke vragen worden gesteld.
- Er wordt een conclusie afgegeven tegen ondertekening.
- De werkgever wordt geïnformeerd over de datum van de beslissing en de afgifte van het attest.
Let op welke tekenen tijdens het onderzoek op mentale afwijkingen kunnen wijzen:
- Onsamenhangende toespraak.
- Er zit geen logica in de antwoorden.
- Abstract denken wordt heel zwak uitgedrukt.
De fout van de werkgever kan zijn dat hij certificaten van slagen voor een psychiatrisch onderzoek van een apotheek accepteert. Op een dergelijke overtreding staat een boete. Een medisch rapport is anders dan een psychiatrisch rapport.
Verschillen
Het is vermeldenswaard dat de medische commissie en het psychiatrisch onderzoek aanzienlijke verschillen hebben. Zelfs als er een psychiater in de medische raad zit, is dit geen psychiatrisch onderzoek.
Laten we een paar verschillen benadrukken:
- Medisch onderzoek wordt uitgevoerd op basis van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid nr. 302n van 04.2011
- Psychiatrisch onderzoek - op basis van regeringsdecreet nr. 695 van 09.2002
- De medische raad omvat een psychiater, de samenstelling is goedgekeurd door het ministerie van Volksgezondheid.
- De samenstelling van de commissie voor een psychiatrisch onderzoek is goedgekeurd door de medische instelling, ongeacht de vormbedrijfseigendom.
- De medische raad weerspiegelt de aan- of afwezigheid van medische contra-indicaties om te werken.
- Psychiatrisch onderzoek bepa alt of er psychiatrische contra-indicaties zijn.
- Medisch onderzoek moet eenmaal per jaar worden gedaan.
- Slaag elke 5 jaar voor een psychiatrisch onderzoek.
Wat als de persoon een psychische stoornis heeft?
Steun voor burgers
Er is een wet "Over psychiatrische zorg en waarborgen van de rechten van burgers in de voorziening ervan." Het bevat artikelen die het aanbod en de beginselen van hulp regelen:
- St. 1. Bijstand wordt gegarandeerd door de staat. De bepaling ervan moet alle mensenrechten en burgerrechten respecteren.
- St. 2. Alle relaties worden geregeld door normatieve en juridische documenten.
- St. 3. De wet is van toepassing op zowel burgers van de Russische Federatie als buitenlandse personen.
- St. 4. Bijstand moet worden verleend op vrijwillige aanvraag van een burger.
- St. 5. Personen met psychische stoornissen hebben alle rechten en vrijheden van burgers, in overeenstemming met de grondwet van de Russische Federatie.
- St. 6. Er zijn soorten professionele activiteiten waarvoor een persoon ongeschikt kan zijn vanwege een psychische stoornis.
- St. 7. Bij het verlenen van geestelijke gezondheidszorg kan een vertegenwoordiger worden uitgenodigd om de rechten van de patiënt te beschermen.
- St. 8. Verbod om informatie over geestelijke gezondheid te eisen.
- St. 9. Informatie over de geestelijke gezondheid van de patiënt is een medisch geheim.
- St.10. Diagnose en behandeling van patiënten wordt uitgevoerd volgens algemeen erkende internationale normen.
- St. 11. Toestemming voor behandeling wordt schriftelijk gegeven.
- St. 12. Weigering van behandeling wordt bevestigd door een handtekening.
- St. 13. Verplichte behandeling wordt toegepast door een gerechtelijk bevel.
- St. 14. Forensisch psychiatrisch onderzoek wordt uitgevoerd in overeenstemming met de bij wet vastgelegde procedure.
Op basis van de wet heeft een persoon recht op behandeling. Tegelijkertijd beslist hij of hij zijn persoonlijke gegevens en informatie al dan niet aan derden en ondernemingen overdraagt.
Diagnose is in de eerste plaats een kans om een behandeling te ondergaan. Ook vereisen sommige ziekten registratie van invaliditeit. Staatssteun wordt verleend in behandeling, sociale bijstand en pensioenen. Bij sollicitaties zijn een verkorte werkdag, 30 dagen betaald verlof en 60 dagen onbetaald verlof per jaar mogelijk.
