Psychiatrisch onderzoek bij het solliciteren naar een baan wordt tegenwoordig een van de noodzakelijke fasen van tewerkstelling, vooral als het gaat om bepaalde categorieën werknemers. Deze medische procedure is niet in strijd met de mensenrechten als de wet hierin voorziet.
Het evaluatieformulier voor psychiatrische arbeid wordt verderop in het artikel gepresenteerd.
Wat staat er in de wet?
De arbeidswet van de Russische Federatie is de belangrijkste bron van regelgevende regulering van arbeidsprocessen. Kunst. 212 en 213 van de Arbeidswet geven aan dat vertegenwoordigers van bepaalde categorieën potentiële werknemers eens in de 5 jaar een psychiatrisch onderzoek moeten ondergaan bij aanwerving.
Welke productiefactoren dragen bij aan de opkomsteisen waaraan een sollicitant moet voldoen om voor welk beroep dan ook een examen te ondergaan en welke psychiatrische contra-indicaties de uitoefening van bepaalde functies in de weg kunnen staan, wordt vastgelegd in overheidsregelingen. De wet bevat een lijst met indicaties voor dit beroepsonderzoek, dat een lijst aangeeft van beroepen die bij indiensttreding een verplicht psychiatrisch onderzoek vereisen.
Wie is onderworpen aan screeningvereisten?
De arbeidswet van de Russische Federatie verwijst naar de mogelijke uitvoering van een verplicht psychiatrisch onderzoek bij het solliciteren naar een baan voor werkzoekenden die hun arbeidsactiviteiten zullen uitvoeren in gevaarlijke omstandigheden of in interactie met bronnen van groot gevaar. Dit geldt voor vertegenwoordigers van sommige beroepen.
Volgens de wet is elk onderzoek vrijwillig, maar volgens art. 212 van de arbeidswet, mag een persoon niet werken in gevaarlijke omstandigheden of met het gebruik van bronnen van verhoogd gevaar die in de lijst worden vermeld als hij geen document van de relevante commissie heeft ontvangen.
Waar je een psychiatrisch onderzoek kunt krijgen bij het solliciteren naar een baan, zullen we hieronder vertellen.
Contra-indicaties voor arbeid
Deze regeling bevat geen lijst van specifieke beroepen waarvan de werknemersmoet een arbeidstest ondergaan. De arbeidswet van de Russische Federatie geeft echter groepen contra-indicaties aan die betrekking hebben op:
- arbeid met bronnen van verhoogd gevaar;
- arbeid in gevaarlijke omstandigheden.
Personen mogen in beide gevallen niet werken:
- lijdt aan borderline psychische stoornissen bij besluit van de commissie;
- lijdt aan langdurige of chronische psychische stoornissen in aanwezigheid van aanhoudende ernstige of vaak verergerde symptomen van de ziekte.
Mensen die lijden aan epilepsie met de aanwezigheid van paroxysmale stoornissen mogen niet werken onder ongunstige omstandigheden en in sommige andere gebieden die worden gereguleerd door de huidige wetgeving. En voor werk in omstandigheden van buitensporig gevaar, behoort deze ziekte tot de categorie van aanvullende indicaties voor onderzoek, samen met enkele soorten verslaving en het functioneren van het cardiovasculaire systeem.
Als je bij sollicitatie een psychiatrisch onderzoek moet ondergaan, wordt het adres van de betreffende instelling gevraagd door de personeelsafdeling van de potentiële werkgever.
Het verschil tussen een onderzoek en een medisch onderzoek, waar naartoe
Er is een misvatting dat een psychiatrisch onderzoek bij het solliciteren naar een baan een certificaat is van een neuropsychiatrische apotheek of een gesprek met een psychiater als onderdeel van een medisch onderzoek. Beide zijn tegen de wet. Als gevolg hiervan kunnen ze niet als psychiatrisch worden beschouwdinspectie. Er zijn significante verschillen tussen het en een eenvoudig lichamelijk onderzoek.
Ongeacht of het een initiële of periodieke inspectie is:
- Het onderzoek wordt uitgevoerd in een medische instelling waarmee de werkgever een contract heeft. In het geval van een examen moet de instelling echter over aanvullende vergunningen beschikken om het examen uit te voeren. Dit is meestal in psychiatrische klinieken, terwijl het gebruikelijke onderzoek kan worden uitgevoerd in particuliere of openbare klinieken.
- Slechts één psychiater neemt deel aan het medisch onderzoek, terwijl voor het onderzoek een commissie van drie artsen nodig is.
- De studieobjecten verschillen ook. Tijdens het onderzoek onderzoekt de arts de algemene gezondheidstoestand en de aanwezigheid van niet-infectieuze en infectieuze, evenals beroepspathologieën, en tijdens het onderzoek wordt het puur psychiatrische aspect beoordeeld op geschiktheid voor een bepaalde professionele activiteit.
Vaak zijn werkzoekenden geïnteresseerd in de vraag wat er tijdens een psychiatrisch onderzoek wordt gesteld bij het solliciteren naar een baan? Dit wordt een standaardonderzoek: rookt, drinkt u, heeft u blessures gehad, zijn er klachten. Hoe gevaarlijker het beroep, hoe moeilijker de test.
Doel van inspectie
Het belangrijkste doel van het uitvoeren van een verplicht psychiatrisch onderzoek bij het solliciteren naar een baan is het beoordelen van de mentale gezondheid van een burger die een baan krijgt. Dit isnoodzakelijk om gevaarlijke situaties voor hemzelf en zijn omgeving te voorkomen, die samenhangen met de aanwezigheid van een bepaalde psychische aandoening bij zo'n medewerker.
Procedure
Als we het hebben over het eerste onderzoek, moet worden opgemerkt dat het vrij gelijkaardig is aan het periodieke onderzoek. Alleen zijn gezicht, nog niet geschikt voor een bepaalde houding, passeert. De procedure voor het slagen voor een psychiatrisch onderzoek bij het solliciteren naar een baan is wettelijk geregeld.
Hij stelt voor:
- Een potentiële werknemer doorverwijzen voor onderzoek door een psychiater met vermelding van de bronnen van verhoogd gevaar waarmee hij zal werken.
- Onderzoek uitgevoerd door een panel van drie gediplomeerde professionals in de geestelijke gezondheidszorg. In de meeste gevallen zijn het psychiaters.
- Verplichting van alle leden van de medische commissie om zichzelf voor te stellen als psychiater. Dit is vereist zodat de aanvrager geen twijfel heeft over de essentie van het komende onderzoek in overeenstemming met de normen van de arbeidswet.
- De onderzoeksprocedure vindt plaats uiterlijk 20 werkdagen nadat de persoon zich heeft aangemeld voor deze commissie.
- Het recht van medische professionals om aanvullende informatie op te vragen bij medische instellingen waar de aanvrager eerder is gezien.
- Het recht om bij meerderheid van stemmen van de leden van de commissie te beslissen over het resultaat van de inspectie, die niet later moet plaatsvinden dan 10 dagen vanaf de datum waarop ze de laatste noodzakelijkedetails.
- Uitgifte van de beslissing van de commissie aan een burger die een medisch-psychiatrisch onderzoek onderging, onder de handtekening.
- Het recht om tegen de beslissing van de psychiatrische commissie in beroep te gaan bij de rechtbank.
De bovenstaande lijst helpt om te concluderen dat tijdens het psychiatrisch onderzoek van werknemers bij indiensttreding niet alleen interviews met psychiaters kunnen worden uitgevoerd, maar ook medisch diagnostische onderzoeken zoals een elektro-encefalogram en elektrocardiografie, evenals een controle op de gebruik van medicijnbevattende medicatie door een persoon drugs.
Inspectiedocument
De aanwijzing van een potentiële werknemer voor een psychiatrisch onderzoek en het formulier wordt ondertekend door het hoofd van de arbeidsorganisatie. Bij sommige ondernemingen is er een systeem van dergelijke personeelscontroles en is de bijbehorende documentatiebasis opgesteld.
Tijdens een medisch onderzoek tijdens een psychiatrisch onderzoek is het noodzakelijk om een speciaal poliklinisch medisch dossier af te geven, dat de conclusies van specialisten, de resultaten van functionele studies (elektro-encefalografie en andere), de beslissing van de medische commissie moet weerspiegelen op basis van de uitslag van het examen. Het medisch dossier wordt, zoals wettelijk vereist, bewaard in de medische organisatie waar het onderzoek is uitgevoerd.
Niet iedereen weet waar hij een psychiatrisch onderzoek moet krijgen bij het solliciteren naar een baan. Het adrespsychiatrische apotheek kan worden verduidelijkt bij de helpdesk van de stad.
Werknemersacties
De mogelijkheid om een toekomstige werknemer voor een psychiatrisch onderzoek te sturen, wordt in de regel weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst die de sollicitant ondertekent voordat hij aan het werk gaat.
Dit betekent dat de werknemer instemt met dergelijke acties van de autoriteiten en niet het recht heeft om deze medische procedure te weigeren. Dit is een schending van de essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, waarvoor wettelijk disciplinaire sancties kunnen worden opgelegd. Daarnaast heeft de directeur het recht een werknemer die weigert een onderzoek te ondergaan, niet in dienst te nemen.
Wie moet er getest worden?
Lijst van beroepen waarvoor een verplicht psychiatrisch onderzoek vereist is:
- Werknemers die in gevaarlijke of gevaarlijke werkomstandigheden werken. De lijst met dergelijke beroepen is vrij breed.
- Onderwijzend personeel. Zelfs in gevallen waarin de arbeidsomstandigheden van leraren niet als gevaarlijk of schadelijk worden beschouwd, gaan hun activiteiten gepaard met een verhoogd risico voor de samenleving in het algemeen en in het bijzonder voor kinderen. Daarom moet het verplichte onderzoek van leraren in een psychiatrische commissie een indicatie bevatten bij de conclusie van het recht om relevante activiteiten te ontplooien. er mogen ook geen contra-indicaties zijn).
- Bestuurders. Verplicht psychiatrisch onderzoekchauffeurs bij het inhuren. Rekening houdend met het verhoogde gevaar van motorvoertuigen voor omwonenden, moet de bestuurder een normale geestelijke gezondheid hebben. Tegelijkertijd wordt de conclusie van psychiaters die aan een persoon zijn afgegeven, als geldig beschouwd gedurende vijf jaar vanaf het moment dat het examen is behaald. Tegelijkertijd heeft de werkgever niet het recht om een dergelijke sollicitant de toelating te weigeren als de deadline wordt gehaald.
- Voedselwerkers. Als de activiteit direct contact met voedselproducten omvat - hun productie, verkoop of transport, kunnen psychische stoornissen een ernstige bedreiging vormen voor de epidemiologische en hygiënische veiligheid van de bevolking als geheel.
- Dienstensector. In gevallen waarin de werkzaamheden betrekking hebben op contact met mensen in hun dienstensector, bijvoorbeeld in de hotel-, bad- of sanitairsector, moeten alle werknemers psychiatrisch worden onderzocht.
- Activiteit met verhoogd gevaar. Een lijst met banen, zoals klimmen, ondergronds, die verband houden met het verwerven van speciale rechten, zoals het bezit en gebruik van vuurwapens, vereisen ook een normale gemoedstoestand en de afwezigheid van gevaarlijke afwijkingen die schade kunnen toebrengen aan derden.
Medische onderzoeksresultaten
De beslissing over de resultaten van een psychiatrisch onderzoek bij het inhuren van een medische organisatie moet worden genomen door de sluiting van een medische commissie.
Het moet het volgende bevatten:
- Medische contra-indicaties voor toelating (geïdentificeerd of niet geïdentificeerd) van een werknemer om een bepaald type activiteit uit te voeren, aangegeven in de onderzoeksrichting.
- De conclusie moet in twee exemplaren worden opgesteld en is ondertekend door: leden van de medische commissie en haar voorzitter - psychiaters, onder vermelding van voorletters en achternaam.
- Daarna moet het document worden gecertificeerd door het zegel van de medische organisatie.
- Een kopie wordt aan de polikliniekkaart gehecht, de tweede wordt binnen drie dagen nadat de beslissing is genomen in zijn handen onder de handtekening uitgereikt aan de persoon die het examen heeft afgelegd.
- De werknemer moet de conclusie vijf jaar bewaren en deze tijdens het afleggen van periodieke, voorbereidende en buitengewone onderzoeken presenteren.
De beslissing wordt genomen door specialisten met een gewone meerderheid van stemmen over de ongeschiktheid of geschiktheid van de werknemer om een bepaald type activiteit uit te voeren dat in de richting van dit onderzoek wordt aangegeven.
De medische commissie, waarvan de samenstelling is goedgekeurd in opdracht (instructie) van het hoofd van de medische instelling, heeft het recht om aanvullende informatie op te vragen bij medische organisaties, maar het is absoluut noodzakelijk om de werknemer hiervan op de hoogte te stellen.
Het artikel bespreekt hoe een psychiatrisch onderzoek wordt uitgevoerd bij het solliciteren naar een baan, in welke gevallen dit vereist is. Nu zouden potentiële werknemers geen problemen moeten hebben metdit probleem.
