Veel mensen worden gedwongen te werken in gevaarlijke of schadelijke omstandigheden. Vaak leidt dit tot het verschijnen van beroepsziekten bij hen. Ziektes moeten goed worden gedocumenteerd in het bedrijf, want als ze bestaan, moet de werkgever werknemers gemakkelijker werkomstandigheden bieden, evenals bepaalde betalingen en voordelen. Tegelijkertijd hebben werknemers vaak te maken met acute beroepsziekten. Ze verschijnen wanneer het menselijk lichaam wordt blootgesteld aan straling. Als dergelijke ziekten worden ontdekt, is de werkgever verplicht een onderzoek in te stellen en te betalen voor de behandeling van de werknemer.
Wat zijn beroepsziekten?
Ze worden vertegenwoordigd door verschillende ziekten die bij een persoon voorkomen als gevolg van het werken in schadelijke of gevaarlijke omstandigheden. Dit omvat niet overwerk of verslechtering van de gezondheid als gevolg van lange diensten.
Is nietberoepsziekte letsel opgelopen op het werk om verschillende redenen. Het wordt vertegenwoordigd door een functionele stoornis die het gevolg is van het contact van een burger met verschillende schadelijke of gevaarlijke factoren en stoffen. Dit contact moet worden gemaakt tijdens het uitvoeren van werktaken.
Het management van verschillende bedrijven moet verschillende maatregelen toepassen om de schadelijke effecten voor werknemers te verminderen om het aantal beroepsziekten te verminderen. Dit vereist het vakkundig uitrusten van alle werkplekken met de benodigde apparatuur en beschermingsmiddelen.
Wat zou het kunnen zijn?
Beroepsziekten kunnen in verschillende vormen voorkomen. Deze omvatten:
- Chronisch. Het treedt op wanneer het menselijk lichaam gedurende lange tijd wordt blootgesteld aan verschillende schadelijke factoren, weergegeven door hard geluid, werken met chemicaliën of andere factoren.
- Acute beroepsziekte. Het ligt in het feit dat een persoon wordt beïnvloed door verschillende factoren, wat leidt tot aanzienlijke en snelle negatieve gevolgen voor de gezondheid.
Elk geval op het werk moet grondig worden onderzocht om te begrijpen waarom deze of gene aandoening is ontstaan, welke factoren het optreden ervan hebben beïnvloed, en het onderzoek onthult andere belangrijke informatie.
Beschadiging van de ademhalingsorganen, gedetecteerd bij lassers, omdat ze constant worden gedwongen om met verschillende aerosolen te werken, kan bijvoorbeeld worden toegeschreven aan een chronische ziekteof andere stoffen die aluminium, nikkel, ijzer of andere elementen bevatten.
Wat wordt bedoeld met een acute beroepsziekte? Het kan worden toegeschreven aan de impact op het menselijk lichaam van straling gedurende een korte periode. Als gevolg van een dergelijk proces wordt bij een werknemer stralingsziekte vastgesteld, wat tot tal van negatieve gevolgen leidt.
Kenmerken van de ziekte
Elke werkgever zou moeten weten welke ziekte een acute beroepsziekte wordt genoemd. Het is vrij eenvoudig om het te bepalen, aangezien bepaalde gezondheidsproblemen van een werknemer zouden kunnen ontstaan als gevolg van blootstelling aan schadelijke factoren gedurende een korte periode. Als een dergelijke impact wordt gedetecteerd, moet deze onmiddellijk worden geëlimineerd. Als gevolg hiervan wordt de werknemer geconfronteerd met de volgende negatieve gevolgen:
- tijdelijke arbeidsongeschiktheid, dus ziekteverlof, waarna de werkgever vaak lichtere arbeidsvoorwaarden biedt;
- aanhoudende handicap, waardoor een burger de arbeidsplichten niet meer aankan, dus stelt hij een bepaalde handicapgroep op en krijgt hij een uitkering.
De meest voorkomende acute beroepsziekte leidt ertoe dat de werknemer van het bedrijf zijn arbeidsvermogen verliest. Vaak leiden dergelijke effecten op het lichaam tot de dood van een werknemer. Dit kan als hij tijdens de uitvoering van arbeidstaken te maken krijgt met gevaarlijke factoren.
Tekenen van een acute beroepsziekte
Er zijn bepaalde tekenen waarmee een dergelijke ziekte wordt ontdekt. Ze zijn afhankelijk van de bron van de laesie. Meestal hebben werknemers van verschillende ondernemingen te maken met blootstelling aan straling of chemicaliën. Zij zijn het die de oorzaak worden van een acute beroepsziekte.
Vaak wordt bij werknemers van industriële ondernemingen stralingsziekte vastgesteld. Dit komt door het feit dat een persoon tijdens het werk constant wordt blootgesteld aan straling. Het resultaat van een dergelijke blootstelling hangt af van de duur van de blootstelling en de ontvangen dosis. Zelfs als een persoon kan herstellen, zal hij na een bepaalde tijd nog steeds met kanker te maken krijgen.
Het concept van een beroepsziekteregistratie
Het ministerie van Sociale Ontwikkeling keurde een speciale classificatie van beroepsziekten goed. Het bevat informatie over de naam van elke ziekte, de code, de oorzaak van het optreden en de factoren die tot het optreden ervan hebben geleid.
Alle aandoeningen zijn onderverdeeld in verschillende groepen, afhankelijk van de verschillende invloeden die leiden tot het ontstaan van de ziekte, die chronisch of acuut kan zijn. Deze effecten omvatten:
- fysieke arbeidsomstandigheden die van invloed kunnen zijn op het vermogen van werknemers om te werken;
- biologische effecten;
- aanzienlijke fysieke activiteit, die leidt tot veranderingen in de functies van organen;
- chemische effecten, en ze omvatten niet alleen straling, maar ookvergiftiging.
Dit register wordt regelmatig bijgewerkt met nieuwe chronische en acute beroepsziekten.
Soorten beroepsziekten
Hoofden van industriële ondernemingen moeten begrijpen wat wordt bedoeld met een acute beroepsziekte, hoe een onderzoek wordt uitgevoerd en welke betalingen en voordelen aan werknemers moeten worden toegewezen.
Medische werkers verdelen alle ziekten in twee grote groepen:
- vaak die een persoon heeft vóór het moment waarop hij zijn werk begint uit te voeren, maar door de impact van negatieve factoren op het werk, verslechtert de conditie van het lichaam;
- professional, waarvan de oorzaken direct verband houden met het werk van een burger.
In het tweede geval kan een werknemer rekenen op verschillende soorten hulp van het hoofd van het bedrijf.
Hoe wordt het onderzoek uitgevoerd?
De procedure voor het vaststellen van de aanwezigheid van een acute beroepsziekte is een vooronderzoek. Op basis van dit proces kan worden vastgesteld of een bepaalde aandoening bij een medewerker van het bedrijf echt professioneel is.
Tijdens het onderzoek naar acute beroepsziekten zijn de volgende personen nodig:
- districtsarts of andere medewerker van een medische instelling;
- vertegenwoordiger van de FSS, aangezien betalingen voor een ongeval of professionele kwalen precies worden toegewezen vanafdit fonds;
- andere belanghebbenden;
- administratie van de specifieke onderneming waar de werknemer werkt.
Er wordt een onderzoek gestart door de directe medewerker van het bedrijf die deze ziekte heeft. Om dit te doen, voeren ze de volgende acties uit:
- als u pijn of andere symptomen van de ziekte heeft, moet u onmiddellijk uw arts raadplegen;
- geeft een lijst van alle symptomen en legt de mogelijke oorzaak van de ziekte uit;
- beschrijft alle arbeidsomstandigheden in het bedrijf.
Andere acties zijn afhankelijk van de beslissing van de behandelend arts.
Wat moet een dokter doen?
Elke arts zou moeten weten welke ziekte acute beroepsziekte of vergiftiging wordt genoemd. Daarom, als de patiënt de juiste symptomen heeft, moet de behandelende arts een speciale melding sturen naar de staatsgezondheids- en epidemiologische toezichtautoriteiten. De specifieke vorm van de ziekte hangt af van de stroomsnelheid:
- als ernstige symptomen worden gedetecteerd binnen een dag na blootstelling aan bepaalde factoren op de werkplek, dan is deze vorm acuut;
- als de ziekte zich binnen drie dagen ontwikkelt, is de vorm chronisch.
Zodra de melding door de sanitaire en epidemiologische supervisiespecialisten is ontvangen, controleren zij het bedrijf waar de patiënt werkt.
Hoe wordt een organisatie geverifieerd?
Gebaseerd opeen aanvraag ontvangen van een arts, een ongeplande inspectie van het bedrijf door medewerkers van sanitair en epidemiologisch toezicht wordt uitgevoerd. De procedure voor het vaststellen van een acute beroepsziekte is dat specialisten in het bedrijf de volgende handelingen verrichten:
- de werkgever wordt verzocht om een handeling met de resultaten van de beoordeling van de banen van werknemers en andere documenten met betrekking tot arbeidsbescherming en de activiteiten van werknemers van de onderneming;
- de ontstane situatie wordt geanalyseerd, waarbij de werkplaats waar de gewonde burger werkte wordt bezocht en geïnspecteerd;
- de slotakte wordt opgemaakt.
De wet, gevormd door de specialisten van sanitair en epidemiologisch toezicht, wordt naar een medische instelling gestuurd waar een medewerker van het bedrijf wordt behandeld. De ontvangen informatie wordt bestudeerd door de directie van deze organisatie, waarna een document wordt afgegeven tegen de handtekening van de patiënt. Voor de melding wordt een kopie van deze wet naar de FSS en de werkgever gestuurd.
Onderzoeken
Zodra wordt aangetoond dat een werknemer een acute of chronische beroepsziekte heeft op de werkplek, wordt er noodzakelijkerwijs een onderzoek uitgevoerd in het bedrijf. Het belangrijkste doel is om de oorzaken van de ziekte te identificeren, evenals de voorwaarden voor het optreden ervan.
Er moet een commissie worden opgericht om een acute beroepsziekte te onderzoeken. Het hoofd van het bedrijf kan optreden als voorzitter en er kan ook een andere functionaris worden gekozen die in het bedrijf werkt. De werknemer krijgt de nodigebevoegdheden als gevolg van de uitgifte door het hoofd van de overeenkomstige bestelling. Daarnaast omvat de commissie de hoofdgeneesheer van het ziekenhuis waar de werknemer wordt behandeld, een vertegenwoordiger van de FSS en andere overheidsinstanties.
Het collegiale orgaan voert de volgende acties uit:
- alle documenten met betrekking tot het werk van het bedrijf worden bestudeerd, maar er wordt vooral veel aandacht besteed aan papieren met betrekking tot arbeidsbescherming bij het bedrijf;
- alle arbeidsomstandigheden waarin de zieke werknemer werkte worden onderzocht;
- getuigen die worden verhoord;
- onderzoekt de ruimte waar het slachtoffer werkte;
- de slotakte wordt voorbereid, waarin de voorwaarden en oorzaken van een acute beroepsziekte bij een werknemer van de onderneming worden gespecificeerd;
- daders worden geïdentificeerd, indien aanwezig;
- aanbevelingen worden gedaan voor het management van het bedrijf met betrekking tot het wegnemen van de oorzaken van een beroepsziekte.
Het hoofd van het bedrijf is verplicht om alle benodigde documenten voor studie aan de commissie over te dragen. Het is toegestaan om zelfs papieren uit het archief op te vragen. De werkgever dient deze collegiale instantie alle medewerking te verlenen, aangezien het in zijn belang is de oorzaak van de beroepsziekte vast te stellen.
Welke documenten zijn vereist?
Om een melding van een acute beroepsziekte op te stellen, moet de commissie een speciale onderzoekshandeling voorbereiden. Om dit te doen bestuderen leden van het collegiale orgaan talrijke gevraagde documentenbij de werkgever. Deze omvatten de volgende documenten:
- kenmerken van de werkplek van het slachtoffer;
- bestelling op basis waarvan een burger een baan krijgt;
- medische verklaring met informatie over de gezondheidstoestand van een werknemer van het bedrijf;
- Uittreksels uit tijdschriften over gezondheid of veiligheid op het werk die moeten bevestigen dat de werknemer instructies heeft gekregen;
- speciale documenten die bevestigen dat de burger persoonlijke beschermingsmiddelen of andere veiligheidsuitrusting heeft gekregen;
- protocollen voor ondervraging van het directe slachtoffer, zijn collega's, getuigen en verantwoordelijke personen;
- conclusies van medisch deskundigen, die bevestigen dat de werknemer echt een acute beroepsziekte heeft;
- andere documenten vereist door commissieleden.
Op basis van al deze documentatie wordt een onderzoeksrapport opgesteld. Een kopie ervan moet minimaal 75 jaar in de archieven van het bedrijf worden bewaard, aangezien het persoonsgegevens bevat over de werknemer van het bedrijf. Het moet noodzakelijkerwijs het oordeel van de commissie bevatten over wie verantwoordelijk is voor de situatie, welke ziekte wordt ontdekt en ook welke maatregelen in het bedrijf zullen worden genomen om het optreden van dergelijke aandoeningen bij andere werknemers te voorkomen. Er wordt vastgesteld of de werknemer in gebreke is gebleven en de informatie in de handeling moet worden overeengekomen met de vakbond.
Als blijkt dat een werknemer van het bedrijf zich zelfstandig schuldig maakt aan de situatie, dan kan hij geen uitkering krijgen van de FSS.
Wat is de vergoeding?
Acute beroepsziekte is een ernstige en complexe ziekte die leidt tot negatieve gevolgen voor de menselijke gezondheid. Het is vaak de doodsoorzaak van een werknemer van de onderneming in de komende 10 jaar.
Wanneer een dergelijke aandoening wordt ontdekt, verliezen mensen gedeeltelijk of volledig hun arbeidsvermogen, dus krijgen ze de juiste vergoeding toegewezen die op kosten van de FSS wordt betaald. Het geld wordt overgemaakt via de werkgever. Het bedrag en de soorten betalingen zijn afhankelijk van de staat van de burger. De wet voorziet niet in een specifieke lijst met betalingen en voorkeuren, dus deze kunnen per regio enigszins verschillen, aangezien lokale autoriteiten in verschillende regio's veel voordelen bieden.
In het geval van een beroepsziekte wordt een eenmalige hulp aan een burger betaald, waarvan het maximale bedrag 85 duizend roebel is. Bovendien wordt een maandelijkse toelage toegekend, waarvan de grootte afhankelijk is van het gemiddelde inkomen van een burger. Op de werkplek wordt een betaling met betrekking tot invaliditeit overgedragen, anders is het maximaal 270 duizend roebel.
Iemand die een acute beroepsziekte heeft gekregen, ongeacht zijn leeftijd, kan rekenen op zijn pensioen. Hiervoor is het van belang dat hij 9 jaar ervaring heeft en het aantal punten op de PF moet hoger zijn dan 13,8.
Conclusie
Alle werknemers die in moeilijke of gevaarlijke omstandigheden werken, moeten zich bewust zijn van wat acute beroepsziekte en vergiftiging wordt genoemd. Als er tekenen zijneen dergelijke aandoening, is het belangrijk om vakkundig om te gaan met het ontwerp door contact op te nemen met uw arts. Op basis van de aanvraag van de burger begint een onderzoek op de plaats van zijn werk, bedoeld om de voorwaarden en oorzaken van het begin van de ziekte te bepalen.
Mensen die een acute beroepsziekte hebben meegemaakt, kunnen rekenen op verschillende voorkeuren van de werkgever en de staat. Ze bestaan uit verschillende betalingen en voordelen.
